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Erfolgreiche Organisationen richten sich konsequent am Markt aus. Sie gestalten Strukturen und Prozesse so, dass Menschen ihre Potenziale und Kompetenzen entfalten und einsetzen können und wollen. Dann werden Leistungen intelligent verknüpft und Wertschöpfung entsteht.

Die hohe Vernetzung und Dynamik einer globalisierten und digitalisierten Welt verändern die Märkte. Bewährtes erweist sich an vielen Stellen als ungeeignet, die zunehmende Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz zu bewältigen und muss durch neue Organisations- und Führungs-instrumente ergänzt oder ersetzt werden. Erfolgreiche Organisationen überprüfen daher immer wieder ihre Ausrichtung und passen sich an.

Führung und Kultur sind die entscheidenden Hebel für Veränderungen.

 

Hier finden Sie meine Gedanken, Erfahrungen  und Vorschläge.
Auf Ihre Kommentare dazu freue ich mich!