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Erfolgreiche Unternehmen richten sich konsequent am Markt aus. Sie gestalten Strukturen und Prozesse so, dass Menschen ihre Kompetenzen einsetzen und ihr Potenzial entfalten können und wollen. Leistungen werden intelligent verknüpft und Wertschöpfung geschaffen.

Die hohe Vernetzung und Dynamik unserer globalisierten und digitalisierten Welt verändert Märkte und Unternehmen und wie wir arbeiten. Bewährtes erweist sich an vielen Stellen als ungeeignet, die zunehmende Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz zu bewältigen. 

Erfolgreiche Unternehmen überprüfen immer wieder ihre Ausrichtung und passen sich an. Sie experimentieren mit flexibleren Organisationstrukturen, iterativer Steuerung, integrativen Entscheidungsprozessen,  unterschiedlichen Experten- und Führungsrollen.  Und sie respektieren die Wirkung von kulturellen Mustern  im Unternehmen.

Führung und Kultur entscheiden Veränderungen.

 

Hier finden Sie meine Gedanken, Erfahrungen  und Vorschläge.